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集团公司创新启用入党积极分子百分制考核办法



    为贯彻全面从严治党战略部署,落实发展党员工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求,集团公司党委推行入党积极分子百分制考核办法,做好积极分子入党的培训教育工作,切实保证新党员的发展质量。

    一、量化考核指标,强化动态管理。百分制考核办法从思想动态、现实表现、学习培训、实践岗位和扣分项目5部分进行考核,每一个大项都由若干个小项构成,设置更加精细化、具体化,考核主体更加明确,增强了操作性。

    二、创新考核方式,拓宽服务模式。该办法提高了对现实表现和实践岗位的考核比重,打破了以往只参加单位组织活动的局限。其中实践岗位分为被集团公司抽调到重大项目、重点工作和集团党委安排的实践活动,通过引导积极分子融入中心工作,直接联系群众,参与志愿活动,进一步提升其服务能力。

    三、强化结果运用,确保群众公认。该办法实行一年一轮,经考核,综合成绩未达70分的为不合格,必须进行新一轮考核,连续两年考核不合格的,取消入党积极分子资格。每轮考核结束交集团党群人事部审核后,方能择优确定为党员发展对象,并存入个人档案,操作更加透明,便于群众监督。





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